فهرست مطالب
چگونه مصاحبه را آغاز کنیم؟
پیش از هرچیزی در بررسی بحث چگونه مصاحبه کنیم، لازم است ببینیم که اصلاً چگونه مصاحبه را آغاز کنیم؟ در جلسات مصاحبه، یکی از راهکارهایی که عموماً در همه موقعیتهای شغلی میتوانید از آن استفاده کنید، این است که از کاندید این سؤال یا سؤالاتی مشابه این را، بعد از ice breaking، بپرسید: «از گذشته کاریت برام صحبت کن.» یا «بگو چه جاهایی مشغول به کار بودی؟» یا «از تجربیاتت برای من تعریف کن.» با این هدف که یک دید کلی نسبت به کاندید پیدا کنید و ذهن او را نیز آماده کنید تا در شرایط مصاحبه قرار گیرد و اگر استرس دارد، آن را کاهش داده باشید. (در بررسی اینکه چگونه مصاحبه کنیم ، یکی از وظایف شما بهعنوان مصاحبه گر این است که کاری کنید تا کارجو بتواند با حالت روحی خوب و انرژی رو به بالایی با شما صحبت کند.) اما در جواب به این سؤال، معمولاً کاندیدها خودشان هم نمیدانند از کجا شروع کنند؟ از دوره تحصیلی شروع کنند یا اولین کاری که انجام دادهاند یا ۳ سال آخر رزومه کاریشان را تعریف کنند. بنابراین پیشنهاد میشود برای اینکه روند مصاحبه بهتر پیشرود:
- حال حاضر: درباره کاری که در حال حاضر شخص انجام میدهد، بپرسید.
- گذشته: درباره چند سابقه گذشته فرد (معمولاً ۳ سال یا ۳ تجربه قبلی).
- آینده: درباره موقعیت و مسیر شغلی که کاندید بهدنبال آن هست، بپرسید.
با استفاده از این چارچوب در بررسی گذشته کاری کارجو در جریان بحث اینکه چگونه مصاحبه کنیم ، علاوهبر اینکه شخص به موضوعات کلی که قرار است در جلسه به جزئیات بیشتری درباره آنها صحبت شود، آشنا میشود؛ احساس به مراتب بهتری نسبت به سؤال کلی «از خودت تعریف کن» خواهد داشت.